Compliance-Richtlinie
Seit der Gründung hat sich Business-Leaders.net den Ruf eines verlässlichen und fairen Partners erworben. Diese Werte, gepaart mit innovativer Spitzenqualität, machte die Business Leaders Publikation zu einem angesehenen, weltweit akzeptierten Partner im Medienbereich mit seinen zahlreichen Facetten und Möglichkeiten. Auch in Zukunft wollen wir diese Position halten und weiter ausbauen.
Zur Erfüllung dieser Aufgabe soll die Compliance-Richtlinie unser ethischer und rechtlicher Kompass sein. Sie enthält die grundlegenden Regeln für unser Verhalten innerhalb Business Leaders sowie gegenüber unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.
Die Compliance-Richtlinie ergänzt und präzisiert unsere Unternehmensgrundsätze verantwortlich, teamorientiert und unternehmerisch.
Das Executive Board erwartet von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter und im besonderen Maße von den Führungskräften der Business-Leaders Publikation, dass die Regeln der Compliance-Richtlinie strikt eingehalten werden. Auf diese Weise wollen wir das mit der international führenden Position in unserer Branche verbundene Ansehen in der Fachwelt und der Öffentlichkeit wahren und ausbauen.
Schweiz, Mai 2021
1. DEFINITION UND ANWENDUNGSBEREICH
2. INFORMATIONSPFLICHT
3. GRUNDSÄTZLICHE VERHALTENSANFORDERUNGEN
4. GLEICHBEHANDLUNG
1. DEFINITION UND ANWENDUNGSBEREICH
Compliance bedeutet Einhaltung der Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Organmitglieder der Business Leaders Publikation , nachfolgend einheitlich Mitarbeiter genannt.
2. INFORMATIONSPFLICHT
Jeder Mitarbeiter muss sich über die für seinen Verantwortungsbereich geltenden EU- Richtlinien, Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen informieren. In Zweifelsfällen ist Rat bei der Rechtsabteilung, der zuständigen Fachabteilung oder bei im jeweiligen Land tätigen Juristen einzuholen.
Für einzelne Regelungsbereiche bestehen Business-Leaders Richtlinien, Prozessrichtlinien, Arbeitsanweisungen, Merkblätter usw., die die Regeln dieser Compliance-Richtlinie präzisieren und die von den Mitarbeitern zu beachten sind.
3 . GRUNDSÄTZLICHE VERHALTENSANFORDERUNGEN
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet,
· die in seinem Verantwortungsbereich geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen einzuhalten
· bei allen Tätigkeiten und Geschäftsbeziehungen fair, respektvoll und vertrauenswürdig zu sein
· das Ansehen der Business Leaders Publikation zu achten und zu fördern
· Interessenkonfikte zwischen geschäftlichen und privaten Angelegenheiten zu vermeiden
· sich oder anderen keine unrechtmäßigen Vorteile zu verschaffen
· die Gesetze und Bestimmungen über die Arbeitssicherheit, den Umweltschutz und den Datenschutz einzuhalten
· Compliance-Verstöße dem Compliance Officer unverzüglich zu melden.
Jeder Vorgesetzte ist darüber hinaus verpflichtet,
· die Führungsgrundsätze der Business Leaders Publikation einzuhalten
· Mitarbeiter nur nach ihrer Leistung zu beurteilen und die Einhaltung dieser Richtlinie in seinem Verantwortungsbereich sicherzustellen.
4. GLEICHBEHANDLUNG
Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sind strikt untersagt. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie bei der Einstellung, Beförderung oder Entlassung von Mitarbeitern.
5. VERBOT VON BESTECHUNG UND KORRUPTION
6. EINLADUNGEN, GESCHENKE UND VERANSTALTUNGEN
5. VERBOT VON BESTECHUNG UND KORRUPTION
Korruption schädigt den Wettbewerb, verhindert „fair play“, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und setzt die Business Leaders Publikation sowie jeden einzelnen ihrer Mitarbeiter einem unnötigen Haftungsrisiko aus.
Es ist strikt verboten,
· in- und ausländischen Amtsträgern im Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Stellung für die Vornahme oder Unterlassung einer Amtshandlung einen persönlichen Vorteil anzubieten, zu versprechen oder zu gewähren
· Mitarbeitern oder Vertretern in- oder ausländischer Unternehmen rechtswidrige persönliche Vorteile anzubieten, zu versprechen oder zu gewähren
· unrechtmäßige Handlungen anderer Personen zu unterstützen
· unrechtmäßige Handlungen mit Hilfe von anderen durchführen zu lassen, zum Beispiel von Angehörigen, Freunden, Agenten, Beratern, Planern und Vermittlern
· rechtswidrige persönliche Vorteile zu verlangen oder anzunehmen.
6. EINLADUNGEN, GESCHENKE UND VERANSTALTUNGEN
Einladungen und Geschenke gehören zum menschlichen Miteinander und höflichen Umgang. Die Mitarbeiter der Business Leaders Publikation dürfen Geschäftspartnern Einladungen aussprechen und Geschenke machen und von diesen Einladungen und Geschenke annehmen, soweit diese sich im angemessenen Rahmen bewegen.
Um bereits den Anschein von Korruption zu vermeiden, gelten folgende Regeln:
· Mitarbeiter der Business Leaders müssen Einladungen und Geschenke ablehnen, wenn sie ersichtlich oder vermutlich mit einer konkreten Erwartung einer irgendwie gearteten Gegenleistung verbunden sind.
· Sie müssen Einladungen und Geschenke auch dann ablehnen, wenn die Annahme gegen Gesetze oder interne Weisungen verstoßen würde.
· Mitarbeiter der Business Leaders Publikation dürfen keine Zuwendungen verlangen. Bei der Gewährung von Vorteilen gilt Entsprechendes.
Die Teilnahme an Fachveranstaltungen durch Mitarbeiter der Business Leaders Publikation ist zulässig und erwünscht. Das Gleiche gilt für die Durchführung von Fachveranstaltungen.
Einladungen zu und die Teilnahme an sozialen, gesellschaftlichen und Freizeit-Events im geschäftlichen Umfeld sind zulässig, wenn sie sich im angemessenen Rahmen bewegen. Sie dürfen keinesfalls auch nur den Eindruck erwecken, dem fairen Wettbewerb zu schaden oder Interessen zu vermischen.
7. VERMEIDUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN
8. BEKÄMPFUNG VON GELDWÄSCHE
9. AUSSENWIRTSCHAFT UND EXPORTKONTROLLE
7. VERMEIDUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN
Jeder Mitarbeiter muss seine privaten Interessen und die Interessen der Business Leaders Publikation streng voneinander trennen. Bereits der Anschein eines Interessenkonfikts ist zu vermeiden.
Um dies zu erreichen, dürfen die folgenden Aufträge nur dann erteilt und die Tätigkeiten nur dann durchgeführt werden, wenn sie vorher von dem zuständigen Geschäftsführer und einem Mitglied des Executive Councils genehmigt wurden:
· Aufträge an nahestehende Personen (zum Beispiel Ehegatten, Verwandte, Freunde und private Geschäftspartner)
· Aufträge an Unternehmen, in denen nahestehende Personen arbeiten
· Aufträge an Unternehmen, an denen nahestehende Personen mit 5% und mehr beteiligt sind
· Nebentätigkeiten für Wettbewerbsunternehmen
· Nebentätigkeiten für Geschäftspartner.
Mitarbeiter, die sich direkt oder indirekt mit 5 Prozent und mehr an einem Wettbewerbsunternehmen beteiligen möchten oder bereits beteiligt sind, müssen dies dem Compliance Officer melden. Es wird geprüft, ob ein Interessenkonfikt besteht.
8. BEKÄMPFUNG VON GELDWÄSCHE
Die Business Leaders Publikation arbeitet nur mit seriösen Geschäftspartnern zusammen, die sich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bewegen und keine illegalen Finanzmittel verwenden.
Jeder Mitarbeiter hat die Gesetze gegen Geldwäsche zu befolgen und Verdachtsmomente, die auf Geldwäsche hindeuten, unverzüglich dem jeweiligen Leiter der Buchhaltung und dem Compliance Officer zu melden.
9. AUSSENWIRTSCHAFT UND EXPORTKONTROLLE
Die Business Leaders Publikation beachtet die für die Exportkontrolle einschlägigen Rechtsnormen des nationalen und internationalen Rechts und wird damit ihrer Rolle als internationale Publikation gerecht.
Genehmigungserfordernisse im Rahmen des Exports unserer Produkte sind strikt einzuhalten. Export- und Unterstützungsverbote müssen ausnahmslos beachtet werden.
Die aktuell geltenden Zollbestimmungen sind sowohl beim Export als auch beim Import von Waren einzuhalten.
10. ZUSAMMENARBEIT MIT KUNDEN UND LIEFERANTEN
11. ARBEITSSICHERHEIT UND UMWELTSCHUTZ
10. ZUSAMMENARBEIT MIT KUNDEN UND LIEFERANTEN
Business Leaders Publikation erwartet von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
· die Einhaltung aller geltenden Gesetze
· das Unterlassen von Korruption
· die Beachtung der Menschenrechte
· die Einhaltung der Gesetze gegen Kinderarbeit
· die Beachtung der Rechtsvorschriften des internationalen Wirtschaftsverkehrs
· insbesondere die Einhaltung der Export- und Importverbote sowie der Embargobestimmungen
· den Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter
· die Einhaltung der relevanten nationalen Gesetze und internationalen Standards zur Arbeitssicherheit, zum Umweltschutz und Datenschutz
Die Business Leaders Publikation erwartet, dass diese Punkte auch in der eigenen Lieferkette umgesetzt und eingehalten werden.
11. ARBEITSSICHERHEIT UND UMWELTSCHUTZ
Im Interesse der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter und Besucher hat jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz die geltenden Gesetze, Vorschriften und Standards zur Arbeitssicherheit einzuhalten.
Jeder Mitarbeiter ist für den Umweltschutz in seinem Arbeitsbereich mitverantwortlich und verpflichtet, die Gesetze, Vorschriften und Standards zum Umweltschutz einzuhalten.
12. DATENSCHUTZ
13. SCHUTZ DES UNTERNEHMENSVERMÖGENS
14. VERHALTEN GEGENÜBER WETTBEWERBERN
12. DATENSCHUTZ
Als international tätige Publikation ist für die Business Leaders Seite die Nutzung moderner Informations- und Kommunikations-Technologie ein unabdingbarer Bestandteil der Geschäftsprozesse.
Hierbei sind die Mitarbeiter verpflichtet, personenbezogene Daten in allen Geschäftsprozessen sensibel zu handhaben. Personenbezogene Daten dürfen nur gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen erhoben, genutzt und aufbewahrt werden. Das gilt für Mitarbeiterdaten ebenso wie für Daten von Kunden, Lieferanten, Wettbewerben und sonstigen Personen.
Insbesondere darf eine Datenverarbeitung nur erfolgen, wenn der/die Betroffene zuvor eingewilligt hat oder dies aus anderen Gründen rechtlich zulässig ist. Mit personenbezogenen Daten ist sparsam umzugehen; ihre Verarbeitung muss in jedem Fall erforderlich sein.
Zur Gewährleistung effektiven Datenschutzes hat die Business Leaders Publikation Datenschutzbeaufragte bestellt und entsprechende Richtlinien erlassen.
13. SCHUTZ DES UNTERNEHMENSVERMÖGENS
Jeder Vorgesetzte muss in seinem Verantwortungsbereich eine Organisation aufbauen, die das Unternehmensvermögen vor Verlust und Missbrauch schützt. Das Unternehmensvermögen darf nicht für private Zwecke verwendet werden.
Der Einkauf und Verkauf von Unternehmensvermögen muss transparent, nachvollziehbar, wirtschaftlich und zu marktgerechten Konditionen erfolgen. Persönliche Interessen einzelner Mitarbeiter dürfen die Entscheidungen und wirtschaftlichen Transaktionen nicht beeinflussen.
Firmen- und geschäftsbezogene Daten sind vertraulich zu behandeln und dürfen nur im Rahmen des Aufgabengebiets verwendet werden.
14. VERHALTEN GEGENÜBER WETTBEWERBERN
· Das Wettbewerbsrecht und das Kartellrecht sind zu beachten
· Es dürfen keine Preise, Mengen und Konditionen mit Wettbewerbern ausgetauscht oder abgesprochen werden
· Absprachen mit Wettbewerbern über eine Marktaufteilung sind nicht zulässig
· Diese Regeln sind auch in der Verbandsarbeit zu berücksichtigen. Zulässig sind Industriestatistiken ohne die Erkennbarkeit einzelner Unternehmen.
15. SPENDEN UND SPONSORING
16. KONSEQUENZEN BEI COMPLIANCE-VERSTöSSEN
15. SPENDEN UND SPONSORING
Business Leaders leistet Geld- und Sachspenden für gemeinnützige und wohltätige Zwecke wie Bildung, Wissenschaft, Kunst, Kultur, Sport und Soziales.
Spenden dürfen nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung des jeweiligen Geschäftsführers in Übereinstimmung mit der gültigen Geschäftsordnung geleistet werden.
Business Leaders tritt auch als Sponsor von Veranstaltungen und Projekten zugunsten der genannten gemeinnützigen und wohltätigen Zwecke auf.
Das Sponsoring und die Leistung von Spenden hat in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und vorstehenden Regelungen zur Vermeidung von Korruption und Interessenkonflikten und zum Schutz des Unternehmensvermögens zu erfolgen.
16. KONSEQUENZEN BEI COMPLIANCE-VERSTöSSEN
Für Mitarbeiter können Compliance-Verstöße die folgenden Konsequenzen haben:
· Abmahnung
· Kündigung
· Schadenersatzansprüche Dritter und der Business Leaders Publikation
· Geldstrafe und -buße
· Freiheitsstrafe.
Für die Business Leaders Publikation können Compliance-Verstöße die folgenden Konsequenzen haben:
· Schadenersatzansprüche Dritter
· kostenintensive Gerichtsprozesse
· Geldbuße und Gewinnabschöpfung
· Imageverlust.
17. ANSPRECHPARTNER UND COMPLIANCE-OFFICER
Wenn Sie Bedenken oder Fragen haben:
· Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der zuständigen Fachabteilung, zum Beispiel mit der Personalabteilung bei arbeitsvertraglichen Themen.
· Ist die Klärung mit dem Vorgesetzten oder der zuständigen Fachabteilung nicht möglich oder bleiben weiterhin Bedenken, steht der Compliance-Officer als Ansprechpartner zur Verfügung.
· Der Compliance-Officer kann jederzeit direkt angesprochen werden, auf Wunsch auch vertraulich und anonym.
Wenn Ihnen Compliance-Verstöße bekannt werden,
· sind Sie verpflichtet, den Compliance Officer unverzüglich zu informieren.
NRNC- 1 DE 03/2020
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