Die 10 führenden EOR-Plattformen in Deutschland: So gewinnen Unternehmen Top-Talente

Deutschland kämpft weiterhin mit einem Fachkräftemangel. Zwar ist die Zahl der Engpässe insgesamt etwas zurückgegangen, doch in vielen Branchen fehlen nach wie vor qualifizierte Arbeitskräfte.

Eine Lösung besteht darin, den Talentpool zu erweitern: Anstatt sich ausschließlich auf den begrenzten lokalen Markt zu stützen, nutzen immer mehr deutsche Unternehmen die Chancen der Remote-Work-Revolution und bauen global verteilte Teams auf.

Das eröffnet Arbeitgebern nicht nur den Zugang zu einem deutlich breiteren Spektrum an Fachkräften, sondern bringt auch vielfältige internationale Perspektiven ins Unternehmen – und senkt in vielen Fällen sogar die Rekrutierungskosten.

Allerdings ist globales Recruiting oft komplex und stark von Compliance-Themen geprägt.

Genau hier kommen Employer-of-Record-(EOR)-Plattformen ins Spiel. Sie übernehmen als rechtlicher „lokaler Arbeitgeber“ Ihrer internationalen Mitarbeitenden alle beschäftigungsrelevanten Aufgaben – und reduzieren damit den administrativen Aufwand erheblich.

Wer also beim nächsten Recruiting-Schritt international denken möchte, sollte sich vorab die besten EOR-Plattformen ansehen, um weltweit Talente einzustellen.

1. Remote

Remote – der Name ist Programm. Wenn es um internationales Recruiting geht, überzeugt diese Plattform mit einer Mischung aus maximaler Rechtssicherheit und benutzerfreundlicher Einfachheit.

Das vielleicht stärkste Argument für Remote: Das Unternehmen besitzt 100 % seiner Auslandsgesellschaften. Das bedeutet, es wird nie auf Drittanbieter zurückgegriffen – Sie erhalten also in jedem Land, in dem Sie einstellen, gleichbleibend hohe Servicequalität. Ein echter Vorteil, den nicht jeder EOR-Anbieter bieten kann.

Dabei ist Remote weit mehr als nur eine EOR-Plattform. Neben dem klassischen Employer-of-Record-Service deckt Remote auch Payroll, Freelancer-Management, Benefits-Administration und sogar eine eigene globale Jobbörse ab, mit der Unternehmen Remote-Talente gezielt finden können. Das EOR-Produkt begleitet dabei den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der Zusage bis zum Offboarding – und macht Remote so zu einer der umfassendsten Lösungen am Markt.

Die Preise von Remote liegen zwar etwas höher als bei manchem Wettbewerber, doch das hat gute Gründe: Qualität hat ihren Wert. Zudem setzt Remote auf vollständige Preistransparenz – versteckte Gebühren oder unerwartete Zusatzkosten gibt es hier nicht.

2. Oyster

Oyster wurde in erster Linie mit Blick auf Benutzerfreundlichkeit entwickelt und eignet sich daher besonders für Unternehmen, die ihre ersten vorsichtigen Schritte in der internationalen Rekrutierung machen.

Die Plattform punktet vor allem in Sachen Compliance: Verträge werden automatisch an die jeweiligen arbeitsrechtlichen Vorschriften des Ziellandes angepasst. Zudem profitieren Arbeitgeber von praktischen Guidance-Features, etwa länderspezifischen Insights zu Gehaltsniveaus und Benefit-Erwartungen – hilfreich, bevor ein Angebot gemacht wird.

Über die reine Rechtssicherheit hinaus zeichnet sich Oyster durch sein Engagement für faire und globale Arbeitsmöglichkeiten aus – ein Pluspunkt für Unternehmen, die Wert auf verantwortungsbewusstes Recruiting legen.

Einige Nutzer bemängeln, dass die Reporting-Funktionen noch ausgereifter sein könnten, insbesondere für Konzerne mit komplexen, multinationalen Teams. Für kleine und mittelständische Unternehmen mit eher überschaubaren Anforderungen bietet Oyster jedoch eine gelungene Balance.

3. Papaya Global

Automation steht im Zentrum von Papaya Globals EOR-Lösung. Durch die Kombination von KI-Tools mit einer zentralen Plattform erleichtert Papaya die Verwaltung von Payroll, Compliance und Benefits für Teams in Deutschland und weltweit.

Ein wesentlicher Vorteil ist die Konsolidierung der Gehaltsabrechnung: Anstatt mehrere Systeme parallel zu nutzen, lassen sich sämtliche Zahlungen über ein zentrales Dashboard steuern. Gleichzeitig sorgt die Plattform für hohe Datentransparenz – und verschafft Unternehmen damit einen klaren Überblick über ihre Personalkosten.

Papayas technologiegetriebener Ansatz ist besonders attraktiv für schnell wachsende Unternehmen, die Wert auf Effizienz und eine moderne Benutzeroberfläche legen. Allerdings bringt die fortschrittliche Lösung auch eine etwas höhere Lernkurve mit sich als einfachere „Plug-and-Play“-Anbieter.

Wer jedoch bereit ist, zu Beginn etwas Zeit in die Einarbeitung zu investieren, profitiert langfristig von einem spürbaren Mehrwert.

4. Deel

Deel hat sich in kurzer Zeit zu einem festen Namen im Bereich Global Employment entwickelt. Das Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, internationale Mitarbeiter schnell und unkompliziert einzustellen und einzuarbeiten – ohne Kompromisse bei der Compliance.

Mit Abdeckung in über 150 Ländern gehört die Benutzerfreundlichkeit zu den größten Stärken der Plattform: Das Dashboard ist übersichtlich, modern und intuitiv, sodass Verträge und Payroll auf einen Blick erfasst werden können.

Ein weiterer Pluspunkt ist die nahtlose Integration mit gängigen HR-Tools wie Workday oder BambooHR, was für durchgängige Prozesse und mehr Effizienz sorgt.

Auch bei der Flexibilität punktet Deel: Egal, ob es um Contractors oder Festanstellungen geht – die Plattform erlaubt es, Arbeitsverträge und -modelle individuell an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen.

Ein kleiner Nachteil: Einige Kunden berichten von langsamen Reaktionszeiten im Support, insbesondere in Hochphasen der Onboarding-Prozesse. Angesichts der ansonsten starken Performance fällt dieser Punkt jedoch kaum ins Gewicht.

5. Globalization Partners (G-P)

Als einer der Pioniere der EOR-Branche hat sich G-P (früher Globalization Partners) einen Namen gemacht. Dank seiner langjährigen Präsenz und einem starken globalen Netzwerk ist die Plattform eine verlässliche Wahl für Unternehmen, die Mitarbeiter sowohl in Deutschland als auch weltweit einstellen möchten.

Der größte Vorteil von G-P liegt in seiner tiefen Expertise: Eigene Legal- und Compliance-Teams stellen sicher, dass jeder Arbeitsvertrag korrekt und rechtssicher umgesetzt wird – ohne dass wichtige Details durchrutschen.

Darüber hinaus wird G-P für seinen persönlichen Kundensupport geschätzt. Das Team begleitet Unternehmen durch alle Phasen des Employee Lifecycles und bietet wertvolle Orientierung – besonders hilfreich für Firmen, die ihre ersten Schritte im internationalen Recruiting machen.

Ein möglicher Nachteil: Die Preisgestaltung ist weniger flexibel, was kleinere Unternehmen oder Startups belasten kann. Für viele Firmen ist die Zuverlässigkeit und Reputation der Plattform diese Investition jedoch lohnend.

6. Lano

Lano positioniert sich als flexibler Partner für die globale Personalbeschaffung und unterstützt Unternehmen dabei, internationale Expansion sicher und effizient zu gestalten.

Mit Abdeckung in über 170 Ländern ermöglicht Lano die rechtssichere Einstellung von Mitarbeitern und Freelancern über Ländergrenzen hinweg. Die Plattform vereinfacht komplexe Prozesse rund um Verträge, Payroll und Benefits und sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich unabhängig vom Standort sicher und integriert fühlen.

Für deutsche Unternehmen ist Lano besonders interessant: Mit Sitz in Berlin verfügt das Unternehmen über umfassende Expertise im europäischen Arbeits- und Steuerrecht, was Arbeitgebern bei der Einhaltung von Compliance-Anforderungen zusätzliche Sicherheit gibt.

Darüber hinaus erlaubt die Plattform die Konsolidierung von Gehaltsabrechnungen über mehrere Regionen hinweg, wodurch die administrative Belastung für HR-Teams reduziert wird. Zwar liegen die Preise teilweise über denen mancher Mitbewerber, doch die umfangreichen Funktionen und der europäische Fokus machen Lano zu einer starken Option für Unternehmen mit verteilten Teams.

7. Remote People

Remote People hat sich in den letzten Jahren als einer der agilsten und transparentesten Anbieter im EOR-Markt etabliert und überzeugt vor allem Unternehmen, die Wert auf Effizienz, klare Preisgestaltung und zuverlässige globale Abläufe legen.

Die Plattform wurde entwickelt, um schnelles, rechtssicheres und kosteneffizientes internationales Recruiting zu ermöglichen. Remote People bietet lokalisierte Verträge, automatische Compliance mit länderspezifischen Arbeits- und Steuerrechten sowie modernste Prozesse, die eine reibungslose Zusammenarbeit mit Remote-Teams unterstützen. Besonders attraktiv ist das flexible und transparente EOR-Preismodell, das bereits ab 199 USD pro Mitarbeiter und Monat startet ein Wettbewerbsvorteil gegenüber vielen etablierten Anbietern.

Ein weiteres Qualitätsmerkmal: Laut dem unabhängigen EOR-Vergleichsportal RemotePad gehört Remote People zu den führenden EOR-Dienstleistern in den USA, was die wachsende globale Reputation für Zuverlässigkeit, Leistung und starken Kundensupport unterstreicht.

Auch wenn das Funktionsangebot weiter ausgebaut wird, punktet Remote People schon jetzt mit einer hervorragenden Mischung aus Preis-Leistung, internationaler Abdeckung und einfacher Bedienbarkeit. Für Startups, KMU und Unternehmen, die einen verlässlichen Partner für eine schnelle globale Expansion suchen, ist Remote People daher eine besonders überzeugende Wahl.

8. Skuad

Skuad wirkt wie der lässige, Gen-Z-freundliche Cousin der etwas konservativeren Wettbewerber und setzt auf einen direkten Ansatz für internationales Recruiting.

Die Plattform deckt Compliance, Payroll und Benefits in über 160 Ländern ab und überzeugt mit einem intuitiven, leicht navigierbaren Dashboard sowie Tools, die es ermöglichen, lokalisierte Verträge schnell zu erstellen und marktgerechte Benefits-Pakete zusammenzustellen.

Ein weiterer Pluspunkt: Preiswertigkeit. Skuad gehört zu den kostengünstigsten Optionen, was die Plattform besonders für Startups und KMU attraktiv macht.

Ein kleiner Nachteil: Als jüngere Plattform sind die Integrationsmöglichkeiten noch nicht so umfangreich wie bei den etablierten Anbietern. Dennoch bleibt Skuad eine einfache und erschwingliche Lösung für Unternehmen, die unkompliziert international einstellen möchten.

9. Atlas

Ehemals unter dem Namen Elements Global Services bekannt, bietet Atlas Unternehmen eine robuste und skalierbare Lösung für internationales Recruiting.

Eine der größten Stärken liegt darin, dass Atlas eigene Gesellschaften in mehreren Ländern, darunter auch Deutschland, betreibt. Dadurch hat das Unternehmen mehr Kontrolle über Compliance und Servicequalität – ein klarer Vorteil für Arbeitgeber, die Zuverlässigkeit ohne Drittanbieter suchen.

Atlas legt außerdem einen starken Fokus auf Skalierbarkeit, was die Plattform ideal für Unternehmen macht, die aggressives internationales Wachstum planen. Hilfreiche Ressourcen wie länder­spezifische Guides unterstützen HR-Teams dabei, sich in neuen Märkten sicher zu bewegen.

Ein kleiner Nachteil: Die Plattform ist zwar leistungsstark, kann für Erstnutzer etwas überwältigend wirken. Für größere Organisationen ist das meist kein Problem, kleinere Unternehmen könnten jedoch eine gewisse Einarbeitungszeit benötigen.

10. Omnipresent

Omnipresent hat sich im EOR-Sektor eine Nische geschaffen, indem die Plattform stark auf das Mitarbeitererlebnis setzt.

Die Lösung sorgt nicht nur für reibungsloses Compliance-Management und Payroll, sondern hilft auch, dass sich Mitarbeitende, egal wo sie arbeiten, wertgeschätzt fühlen. Der Onboarding-Prozess von Omnipresent ist besonders glatt und stellt sicher, dass lokales Arbeitsrecht in jedem Schritt eingehalten wird.

Arbeitgeber schätzen außerdem den dedizierten Support: Account-Manager helfen, Anfragen schnell zu klären. Omnipresent punktet besonders bei Unternehmen, die Personalisierung und Mitarbeiterbindung ebenso wichtig nehmen wie Compliance.

Im Vergleich zu größeren Plattformen ist die Abdeckung etwas kleiner, deckt aber dennoch die meisten relevanten internationalen Märkte ab.

Egal, ob Sie auf Remotes umfassende Plattform setzen oder Omnipresents Fokus auf das Mitarbeitererlebnis bevorzugen – die hier vorgestellten EOR-Plattformen erleichtern es Unternehmen in Deutschland, ihren Talentpool global zu erweitern und gleichzeitig aufwendige Recruiting-Hürden zu reduzieren.