Prüfen Sie Ihren Anspruch auf Erwerbsminderungsrente

Voller Anspruch auf Erwerbs­minderungs­rente

Anspruch auf eine Erwerbs­minderungsrente (EM-Rente) haben Versicherte der gesetzlichen Renten­versicherung. Voraus­setzung sind bestimmte Versicherungs­zeiten. Versicherte müssen vor Eintritt der Erwerbs­minderung

• auf mindestens fünf Jahre Beitrags­zeit kommen – und
• in den letzten fünf Jahren mindestens drei Jahre Pflicht­beiträge gezahlt haben
• bei Arbeits­unfällen oder Berufs­krank­heiten sind die Mindest­versicherungs­zeiten kürzer
• für Wehr- und Zivil­dienstleistende liegen die Schwellen ebenfalls nied­riger.

Neben den Anspruchsfragen müssen Versicherte auch gesundheitliche Voraus­setzungen erfüllen.  Die gesetzliche Renten­versicherung zahlt erst, wenn eine Krankheit dazu führt, dass Versicherte nur noch weniger als sechs Stunden täglich arbeiten können. Eine volle EM-Rente wird gewährt, wenn ein Antrag­steller dauer­haft so krank ist, dass er nur noch weniger als drei Stunden am Tag erwerbs­fähig ist. Dabei kommt es nicht auf den Beruf an, den Erkrankte zu Beginn der Erwerbs­minderung ausgeübt hat. Ein Maurer, der nicht mehr als Hand­werker, aber noch im Call-Center arbeiten könnte, bekommt keine EM-Rente.

Teil­- Anspruch auf Erwerbs­minderungs­rente in halber Höhe

Kann jemand noch zwischen drei und sechs Stunden täglich irgend­einer Tätig­keit nachgehen, aber nicht länger, hat er keinen Anspruch auf volle Erwerbs­minderungs­rente, er kann aber eine Teil­erwerbs­minderungs­rente betragen. Die Höhe der Teil­erwerbs­minderungs­rente entspricht der Hälfte eine vollen EM-Rente.

Allerdings gibt es für ältere Arbeitnehmer noch eine Zusatzklausel, die für Jüngere nicht in Betracht kommt

Versicherten, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind, steht eine Teil­erwerbs­minderungs­rente auch dann zu, wenn sie nur noch einge­schränkt in einem ihrer Qualifikation entsprechenden Beruf arbeiten können. 

Für alle ab dem 2. Januar 1961 geborenen Arbeitnehmer gilt: Sie haben dann einen Anspruch auf Erwerbs­minderungs­rente, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen in keinem Beruf mehr tätig sein können. Ihre berufliche Qualifikation und bisherige Tätig­keit spielt keine Rolle. 

100% oder 50% Erwerbs­minderungs­rente?

Wer aus gesundheitlichen Gründen weniger als sechs Stunden am Tag arbeits­fähig ist, hat Anspruch auf eine gesetzliche Erwerbs­minderungs­rente.

Die volle Erwerbs­minderungs­rente wird manchmal auch dann gezahlt, wenn Versicherte zwar noch zwischen drei und sechs Stunden täglich erwerbs­tätig sein könnten, also nur Anspruch auf eine Teil­erwerbs­minderungs­rente hätte, wegen der Arbeits­markt­lage aber  keinen Teil­zeitjob findet.

Der Unterschied zwischen West- und Ost­renten kann bei höherem Verdienst und ­längerer Beitrags­zeit sogar noch größer ausfallen. Das liegt am sogenannten Umrechnungs­faktor, der die ostdeutschen Verdienste künst­lich erhöht. Er war in der Vergangenheit höher und soll bis 2025 abge­schmolzen werden.

Bei Erwerbs­minderungs­renten gibt es (wie beider Altersrente auch) sogenannte Renten­abschläge, wenn die Rente vorzeitig bezogen werden soll. Für jeden Monat, den die Erwerbs­minderungs­rente vor diesem Zeit­punkt beginnt, werden 0,3 Prozent abge­zogen, maximal  10,8 Prozent. Die Alters­grenze für eine ungekürzte Erwerbs­minderungs­rente lag 2021 bei 64 Jahren und sechs Monaten. Diese Alters­grenze für eine ungekürzte Erwerbs­minderungs­rente steigt für die Neurentner stufen­weise bis 2024 auf 65 Jahre, bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre.

Günstigerprüfung: Vorteil für jüngere Antragsteller 

Seit dem 1. Juli 2014 profitieren Erwerbs­unfähigkeits­rentner von der sogenannten Güns­tiger­prüfung. Die Renten­versicherung klärt im Antragsverfahren, ob sich die letzten vier Jahre vor der Erwerbs­minderung negativ auf die Rentenhöhe auswirken. Mindern diese Jahre die Renten­ansprüche, fallen sie beim Berechnen der tatsäch­lichen Rente heraus. Der Grund dafür: Viele Menschen sind in der Zeit vor dem Renten­beginn gesundheitlich so stark einge­schränkt, dass sie z.B. keine Über­stunden mehr leisten können oder nur noch Teil­zeit arbeiten können, länger krank­geschrieben sind oder Krankengeld beziehen.

Normaler­weise beruht die Berechnung der Rentenhöhe auf dem Durchschnittsverdienst des Versicherten seit dem 17. Lebens­jahr. Krank­heits­bedingte Einkommens­einbußen in den letzten Jahren können diesen Durch­schnitt deutlich nach unten ziehen.Wer schon vor dem 1. Juli 2014 eine Erwerbs­minderungs­rente bezog, kann die Güns­tiger­prüfung nicht nach­träglich in Anspruch nehmen.

42% der Anträge auf Erwerbs­minderungs­rente werden abge­lehnt

Etwa 42% Prozent der Anträge auf eine gesetzliche Erwerbs­minderungs­rente wurden 2020 abge­lehnt. Dabei lehnt die Renten­versicherungs­träger den Antrag entweder komplett ab oder spricht dem Antrag­steller  nur die halbe Rente zu.

Scheitert der Antrag, können Versicherte Wider­spruch einlegen. Lehnt der Renten­versicherer den Antrag auf eine Erwerbs­minderungs­rente nach dem Widerspruch immer noch ab, bleibt eine Klage vor dem Sozialge­richt. Bei Renten­anträgen und Wider­sprüchen bestellen die Renten­versicherungs­träger immer eigene Gutachter. Erst das Gericht zieht im Verfahren einen neutralen Gutachter zu Rate. Entscheidet der Gutachter zugunsten des Versicherten, bewil­ligt der Renten­versicherer in der Regel die Rente, bevor das Gericht zu einem Urteil findet. Die Richter folgen meist den Empfehlungen aus einem solchen neutralen Gutachten. Während des Verfahrens haben Sie Anspruch auf Lohn oder Krankengeld. Endet Ihr Krankengeld­anspruch, melden Sie sich – auch bei fort­bestehendem Arbeits­verhältnis – bei der Arbeits­agentur. Unter Umständen haben Sie bis zur Entscheidung über den Antrag einen Anspruch auf Arbeits­losengeld.