Joboffensive 2025 – der EFS Euro Finanz Service Vermittlungs AG (EFS-AG) – Im Rahmen der „Joboffensive 2025“ sucht die EFS-AG nach neuen Beratern und bietet ein intensives Schulungs- und Weiterbildungsprogramm an, das mit einem Universitätslehrgang zum akademischen Finanzdienstleister abschließt. Zudem fördert das Unternehmen Nachwuchsführungskräfte durch ein eigenes Stipendienprogramm.

EFS Euro-Finanz-Service Vermittlungs AG – Zahlen – Daten – Fakten:

◆ Vorstand = Ingo Linn
◆ Aufsichtsrat = Dr. Jürgen Pelka

◆ Amtsgericht Mainz, HRB 6239
◆ Gegründet 1996 in Mainz
◆ 24 Standorte in Deutschland
◆ 200 zertifizierte Vertriebspartner
◆ 4.000 Vertiebspartner in Europa
◆ 125.000 Kunden in Deutschland

 

EFS Euro Finanz Service Vermittlungs AG (EFS-AG) - Scoredex Bewertung

Joboffensive 2025 – intensives Schulungs- und Weiterbildungsprogramm

 

Die ► Joboffensive 2025 ◄  der EFS Euro-Finanz-Service Vermittlungs AG (EFS-AG) zielt darauf ab, engagierte Beraterinnen und Berater für den Finanzdienstleistungssektor zu gewinnen und umfassend auszubilden. Im Rahmen dieses Programms durchlaufen die Teilnehmenden ein intensives Schulungs- und Weiterbildungsprogramm, das mit einem Universitätslehrgang zum akademischen Finanzdienstleister abschließt. Dabei legt die EFS-AG neben der fachlichen Qualifikation besonderen Wert auf Persönlichkeit und Menschlichkeit.

Die EFS-AG ist ein zukunftsorientiertes Beratungsunternehmen, das großen Wert auf die Förderung und Unterstützung neuer Nachwuchsführungskräfte legt. Im Zuge der Joboffensive 2025 bietet das Unternehmen attraktive Karrierechancen für motivierte Personen, die ihre Fähigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich entwickeln möchten.

Aktuelle Informationen und Neuigkeiten zur Joboffensive 2025 werden regelmäßig auf den Social-Media-Kanälen der EFS-AG veröffentlicht. So wurde beispielsweise vor wenigen Tagen auf Instagram dazu aufgerufen, Teil des EFS-Teams zu werden und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.

Joboffensive 2025 - EFS AG

EFS AG – Joboffensive 2025

 
▻ Hier sind die wichtigsten Informationen zur Joboffensive 2025:
  1. Umfassendes Schulungsprogramm: Die EFS-Vertriebspartner:innen durchlaufen ein intensives Schulungs- und Weiterbildungsprogramm.
  2. Universitätslehrgang: Nach Abschluss des Schulungsprogramms folgt ein Universitätslehrgang zum/zur akademischen Finanzdienstleister
  3. Führungskräfteakademie: Die EFS-Führungskräfteakademie bietet etwa 88 Lektionen pro Jahr, die alle Bereiche des Finanzmarkts abdecken
  4. Kostenfreie Ausbildung: Die EFS AG bietet eine gebührenfreie, praxisorientierte Ausbildung an, um Fachkenntnisse zu vermitteln
  5. Stipendium: Es gibt ein EFS-Stipendium, das bis zu einer vollständigen Kostenerstattung der Ausbildungskosten reichen kann
  6. Schwerpunkte der Ausbildung: Die Schulungen umfassen Themen wie Finanzprodukte, Vertriebsstrategien, rechtliche Grundlagen, Digitalisierung und andere Schlüsselkompetenzen.
  7. Netzwerkbildung: Die Akademie fördert den Dialog und die gemeinsame Weiterbildung, was zur Bildung eines Netzwerks aus fachkundigen Experten führt

Diese Joboffensive zeigt das Engagement der EFS AG für die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und die Anpassung an die sich ständig verändernde Finanzwelt.

 
Joboffensive 2025 - der EFS Euro Finanz Service Vermittlungs AG (EFS-AG)
 
▻ Das Schulungs- und Weiterbildungsprogramm der EFS AG bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter und Vertriebspartner:
  1. Umfassende Ausbildung: Die EFS-Führungskräfteakademie bietet etwa 88 Lektionen pro Jahr, die alle Bereiche des Finanzmarkts abdecken.
  2. Kostenfreie Teilnahme: Die praxisorientierte Ausbildung wird gebührenfrei angeboten, um Fachkenntnisse zu vermitteln.
  3. EFS-Stipendium: Es gibt die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung, die bis zu 100% der Ausbildungskosten abdecken kann.
  4. Vielfältige Inhalte: Die Schulungen umfassen Themen wie Finanzprodukte, Vertriebsstrategien, rechtliche Grundlagen und Digitalisierung.
  5. Netzwerkbildung: Die Akademie fördert den Dialog und die gemeinsame Weiterbildung, was zur Bildung eines Expertenetzwerks führt.
  6. Karriereförderung: Das Programm unterstützt die Entwicklung zu qualifizierten Führungspersönlichkeiten.
  7. Staatlich anerkannte Ausbildung: Die Schulungen umfassen Bereiche wie Versicherungs-, Finanzanlagen- und Immobiliendarlehensvermittlung nach den relevanten Paragrafen der Gewerbeordnung.
  8. Flexible Lernmöglichkeiten: Es werden sowohl digitale als auch herkömmliche Lehrmethoden eingesetzt.
  9. Mentoring: Erfahrene Experten agieren als Mentoren und geben ihr Spezialwissen weiter.
  10. Zukunftsorientierung: Die Ausbildung bereitet die Teilnehmer optimal auf künftige berufliche Herausforderungen vor.

Dieses umfassende Schulungs- und Weiterbildungsprogramm zeigt das Engagement der EFS AG für die kontinuierliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und die Anpassung an die sich ständig verändernde Finanzwelt.

 
Ingo Linn - EFS AG (Business-Leaders)
 
Die EFS AG bietet verschiedene finanzielle Fördermöglichkeiten für ihre Vertriebspartner und Mitarbeiter:
  1. » EFS-Stipendium: Es gibt ein Stipendienprogramm, das bis zu 100% der Ausbildungskosten abdecken kann.
  2. » Kostenfreie Ausbildung: Die EFS AG bietet eine gebührenfreie, praxisorientierte Ausbildung an, um Fachkenntnisse zu vermitteln.
  3. » Leistungsorientierte Vergütung: Die Bezahlung der Vertriebspartner basiert auf ihren erbrachten Leistungen.
  4. » Karrierestart ohne Startkapital: Die EFS AG ermöglicht einen Einstieg in die Karriere ohne finanzielle Barrieren oder erforderliches Startkapital.
  5. » Staatliche Förderungen: Die EFS AG bezieht Möglichkeiten staatlicher Zuschüsse in ihre Finanzstrategien ein, um die finanzielle Absicherung ihrer Kunden zu unterstützen.

Fördermöglichkeiten der EFS AG

 
Diese Fördermöglichkeiten zeigen das Engagement der EFS AG für die Entwicklung und Unterstützung ihrer Mitarbeiter sowie für die finanzielle Absicherung ihrer Kunden.
Die EFS AG unterstützt die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter auf vielfältige Weise:
  1. Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die EFS AG bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter interne Schulungen, Workshops, externe Fachseminare und Konferenzen.
  2. Soft-Skill-Trainings und Coachings: Neben fachlichen Kompetenzen werden auch überfachliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement gefördert.
  3. Individuelle Entwicklungspläne: Für jeden Angestellten wird ein individueller Entwicklungsplan erstellt, der Stärken und Potenziale analysiert und konkrete Fördermaßnahmen definiert.
  4. Klar definierte Karrierepfade: Die EFS AG bietet strukturierte Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
  5. EFS-Stipendium: Besonders talentierte Mitarbeiter können von einem Stipendienprogramm profitieren, das ihre Karriereentwicklung unterstützt.
  6. Kostenfreie, staatlich anerkannte Ausbildungen: Die EFS AG bietet ihren Mitarbeitern gebührenfreie Fachausbildungen an.
  7. Universitätslehrgang: Ein eigener Universitätslehrgang ermöglicht eine kontinuierliche akademische Weiterbildung.
  8. Führungsakademie: Die unternehmenseigene Führungsakademie unterstützt Mitarbeiter aktiv auf ihrer Karriereleiter.
  9. Mentoring-Programm: Erfahrene Führungskräfte stehen neuen Mitarbeitern als Mentoren zur Seite und unterstützen sie bei ihrer Einarbeitung und Entwicklung.
  10. Flexible Arbeitszeitmodelle: Die EFS AG ermöglicht es Mitarbeitern, ihre berufliche Entwicklung flexibel zu gestalten, sei es in Vollzeit oder als Nebentätigkeit.

Diese vielfältigen Maßnahmen zeigen das starke Engagement der EFS AG für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.