Jeder Mensch hat eine Persönlichkeit, aber einige verfolgen die eigene Persönlichkeitsentwicklung stärker als andere und für wiederum andere ist es ein Geschäftsmodell. Die persönliche Entwicklung ist ein lebenslanger Prozess für Menschen, ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu bewerten, ihre Lebensziele zu überdenken und sich Ziele zu setzen, um ihr Potenzial zu verwirklichen und zu maximieren. Auch für Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Führungspersönlichkeiten ist die Persönlichkeitsentwicklung wichtig für den Erfolg.

 

Definition: Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsentwicklung ist die Entwicklung einer eigenen Identität und Individualität, um gezielt Fähigkeiten, Eigenschaften, Einstellungen und Verhaltensweisen zu entwickeln, verbessern und optimieren. Zur Persönlichkeitsentwicklung werden nach der Definition drei Bausteine oder Stufen verwendet:

 

1. Selbsterkenntnis

2. Selbstakzeptanz

3. Selbstveränderung

 

Es geht bei der Persönlichkeitsentwicklung darum, bewusst an sich selbst zu arbeiten, um ein höheres Maß an Selbstbewusstsein, Selbstkenntnis und Selbstvertrauen zu erreichen oder im beruflichen Kontext neue Kompetenzen zu erwerben, vorhandene zu verbessern und damit die Karriere voranzutreiben.

Persönlichkeitsentwicklung umfasst oft die Verbesserung sozialer Fähigkeiten, emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeiten, Selbstmanagement, Führungsqualitäten und vieles mehr. Menschen, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen, streben in der Regel danach, ein erfüllteres und erfolgreicheres Leben zu führen, sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Bereich. Es ist ein lebenslanger Prozess, der sich auf individuelle Ziele und Werte jeder Person konzentriert.

 

 

Was ist die menschliche Persönlichkeit?

 

Der berühmte Begründer der Psychoanalyse, Sigmund Freud, hat die menschliche Persönlichkeit in 3 Instanzen oder Säulen unterteilt. Überall auf der Welt lässt sich ein ähnliches Modell finden und auf die Persönlichkeit der Menschen anwenden. Jeder Mensch trifft Entscheidungen, anhand einer dieser drei Instanzen:

 

• Es (Teufel) – Wünsche, Bedürfnisse, Triebe

• Über-Ich (Engel) – Moral, Gewissen, Entwicklung durch Interaktionen

• Ich – Vermittlung zwischen „Es“ und „Über-Ich“, Konsequenzen, Realitätsbewusstsein

 

Ein anschauliches Beispiel für die Persönlichkeitsentwicklung ist ein Baby, das langsam ein Bewusstsein entwickelt. Von Geburt an sind die Triebe und Bedürfnisse stark ausgeprägt und ein Baby schreit nach Essen oder bei Schmerzen. Im Laufe der Zeit lernt es von den Eltern und der Gesellschaft Wertvorstellungen und entwickelt ein Gewissen. Die eigene Persönlichkeit trifft dann Entscheidungen, um die eigenen Bedürfnisse umzusetzen und inwieweit man sich dabei an die erlernten Werte hält oder welche Konsequenzen es gibt.

Ein weiteres Beispiel wäre das plötzliche Verlangen ein neues Auto zu kaufen oder neue Schuhe, obwohl man dafür kein Geld hat. Man weiß, dass es eine schlechte finanzielle Entscheidung wäre, aber das Verlangen ist oftmals größer. Die Persönlichkeitsentwicklung hilft, unabhängiger und selbstbewusster zu werden. Dabei lernt man seine eigenen Charaktereigenschaften und was einen einzigartig macht. Im nächsten Schritt akzeptiert man diese Eigenschaften, auch wenn einem die Eigenschaften nicht gefallen. Ohne diese Selbstakzeptanz ist eine Persönlichkeitsentwicklung unmöglich.

Drei Schritte zur Persönlichkeitsentwicklung

Selbsterkenntnis, Selbstakzeptanz und Selbstveränderung sind die drei notwendigen Schritte zur Persönlichkeitsentwicklung. Diese Schritte müssen nacheinander angewendet werden und sind voneinander abhängig. Der nächste Schritt funktioniert nur, wenn der vorherige Abgeschlossen wurde.

Selbsterkenntnis

Die Selbsterkenntnis bezieht sich auf das Verständnis der eigenen Persönlichkeit, Stärken, Schwächen, Werte, Überzeugungen und Motivationen. Es geht darum, sich selbst objektiv zu betrachten und ein Bewusstsein für die eigenen Denk- und Verhaltensmuster zu entwickeln. Es kommt einer Bestandsaufnahme gleich, die ohne Wertung erfolgen soll. Die eigene Persönlichkeit im privaten und beruflichen Umfeld richtig einzuschätzen, hat große Vorteile. Wenn man sich unsicher ist, oder zur Kontrolle, kann ein Persönlichkeitstest oder ein psychologisches Gespräch zur Hilfe nehmen.

Beispiel: Ein Beispiel für Selbsterkenntnis im Alltag ist, wenn jemand erkennt, dass sie in stressigen Situationen dazu neigen, impulsiv zu reagieren oder gar keine Emotionen zeigen. Durch diese Erkenntnis können sie gezielt an ihrer Stressbewältigung arbeiten. In welchen Bereichen handeln Sie schnell und selbstbewusst und in welchen zögern Sie?

Tipps zur Umsetzung: Führe regelmäßige Selbstreflexion durch, z. B. durch Tagebuchschreiben oder Meditation. Frage Freunde oder Familie nach Feedback zu deiner Persönlichkeit. Nutze Persönlichkeitstests oder Assessments, um deine Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Fühlt man sich mit Meditation oder einem Tagebuch nicht wohl, geht +es auch einfacher. Um einen Anfang zu finden, reicht es häufig auch schon eine Stoppuhr auf 15 Minuten zu stellen, das Handy und alles Weitere wegzulegen und sich nur mit sich selbst zu beschäftigen.

Selbstakzeptanz

Die Phase der Selbstakzeptanz folgt nach einer Erkenntnis zur eigenen Persönlichkeit. In dieser Stufe geht es darum, sich selbst anzunehmen und zu akzeptieren, inklusive der eigenen Schwächen und Fehler. Es bedeutet, sich nicht ständig mit anderen zu vergleichen oder unrealistische Erwartungen an sich selbst zu haben. Hat man sich selbst akzeptiert, zögert man nicht mehr bei persönlichen Fragen und kann klare Antworten geben.

Beispiel: Eine Person akzeptiert, dass sie nicht perfekt ist und dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen. Dadurch kann sie sich selbst weniger kritisieren und mit mehr Mitgefühl behandeln.

Tipps zur Umsetzung: Übe Selbstmitgefühl und positive Selbstgespräche. Akzeptiere deine eigenen Grenzen und lerne, „Nein“ zu sagen, wenn du überfordert bist. Pflege ein unterstützendes soziales Umfeld, das dich so akzeptiert, wie du bist. Akzeptiere deine eigenen Bedürfnisse, Persönlichkeit und Verhaltensweisen, ändern kannst du diese erst, nachdem du diese akzeptiert hast.

Selbstveränderung

Selbstveränderung ist der eigentliche Schritt zur Persönlichkeitsentwicklung. Selbstveränderung ist ein aktiver Prozess, um Denkweisen, Verhaltensweisen oder Einstellungen zu ändern. Persönliche Ziele werden gesetzt und es wird Willenskraft und Disziplin abgefragt. Man muss seine Komfortzone verlassen, um eine Persönlichkeitsentwicklung in den Gang zu setzten und alte Muster zu verlassen. Während die ersten beiden Schritte eher im Kopf stattfinden, muss zur Veränderung gehandelt werden. Hat man sich überlegt, wie man die Persönlichkeitsentwicklung umsetzten will, sollte man regelmäßig reflektieren. Während Fortschritte motivieren, sollten Misserfolge zu einer Änderung der Strategie anregen.

Beispiel: Eine Person möchte ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um erfolgreichere berufliche Beziehungen aufzubauen. Sie beginnt, Kommunikationstrainings zu besuchen und setzt sich konkrete Ziele für ihre Entwicklung. Es kann auch eine schlechte Angewohnheit sein, wie die Schlummer-Taste auf dem Wecker, die man ändern möchte.

Tipps zur Umsetzung: Setze realistische Ziele und entwickle konkrete Schritte, um sie zu erreichen. Suche nach Unterstützung durch Coaching, Mentoring oder Selbsthilfegruppen. Es kann auch schon helfen Freunden und Bekannten von den Plänen zu erzählen, was einen ähnlichen Effekt wie ein Coach oder Selbsthilfegruppe hat, da man sich dort auch rechtfertigen muss. Bleibe flexibel und offen für Veränderungen, während du an deiner persönlichen Entwicklung arbeitest.

Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung für Unternehmen

Die persönliche Entwicklung von Geschäftsleuten ist für ihr Wachstum und ihre Entwicklung von wesentlicher Bedeutung. Die Bedeutung der persönlichen Entwicklung kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden, denn sie ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Bereich. Fachleute aus der Wirtschaft können ihre Kommunikations-, Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten verbessern, indem sie sich persönlich weiter entwickeln. Auch als Mitarbeiter in einem Unternehmen können einem bestimmte Fähigkeiten weiterhelfen.

Die Persönlichkeitsentwicklung ist für Unternehmen aus mehreren Gründen wichtig. Zum einen hilft Ihnen ein geschickterer Umgang mit Menschen dabei, Ihre Kunden besser zu verstehen und zu bedienen. Darüber hinaus kann die Entwicklung von Zeitmanagementfähigkeiten dazu beitragen, dass Sie produktiver und effizienter arbeiten können. Wenn Sie außerdem nach neuen kundenorientierten Marketingstrategien Ausschau halten, können Sie ein größeres Publikum erreichen und Ihr Geschäft ausbauen.

Persönliche Entwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens. Um als Individuum zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, ist es wichtig, in allen Bereichen des Lebens eine solide Grundlage zu haben und auf die Erwartungen der Umwelt zu reagieren. Dazu gehören Ihre Arbeit, Ihre persönlichen Beziehungen und Ihre körperliche Gesundheit. Wenn Sie in der Lage sind, diese Bereiche Ihres Lebens in ausgewogener Weise zu entwickeln, wird Ihnen das zu größerem Erfolg verhelfen.

Persönlichkeitsentwicklung als Geschäftsmodell

Persönlichen Entwicklung hat verschiedene Formen der Geschäftsbeziehungen. Die Hauptformen sind Business-to-Consumer und Business-to-Business. Es sind jedoch zwei neue Formen entstanden: Consumer-to-Business und Consumer-to-Consumer. Der Markt für persönliche Entwicklung hatte im Jahr 2019 eine globale Marktgröße von 38,28 Milliarden Dollar erreicht.

Zu diesem Markt zählen für Einzelpersonen eine breite Palette von Produkten zur persönlichen Entwicklung. Beispiele sind Selbsthilfebücher, Coaching, Bildungstechnologie, Neuroenhancement, Selbstmanagement Tools, und Erfahrungslernen (Schulungen unter Anleitung, Motivationsreden, Seminare, soziale oder spirituelle Exerzitien).

Personalentwicklungsprogramme in Unternehmen lassen sich in zwei Kategorien einteilen: die Bereitstellung von Leistungen für Mitarbeiter und die Förderung von Entwicklungsstrategien. Mitarbeiterbefragungen können Unternehmen dabei helfen, Bedürfnisse, Vorlieben und Probleme im Bereich der persönlichen Entwicklung herauszufinden, und sie nutzen die Ergebnisse, um Leistungsprogramme zu entwerfen. Typische Programme in dieser Kategorie sind:

 

• Work-Life-Balance

• Selbstmanagement

• Zeitmanagement

• Stressbewältigung

• Gesundheitsprogramme

• Beratung

Kritik zur Persönlichkeitsentwicklung

 

Wissenschaftler haben die Behauptungen der Selbsthilfe als irreführend und falsch bezeichnet. Es hat sich ein großes Geschäftsmodell um Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung aufgebaut, das mit groß angelegten Werbeaktionen eine künstliche Nachfrage erzeugt. Es wird ein künstliches Bild erzeugt, dass nicht erreicht werden kann. Dazu gibt es tausende Bücher und Coaches, die einem bei der Persönlichkeitsentwicklung helfen sollen. Oftmals werden die Interessenten mit Absicht manipuliert, um die persönliche Entwicklung auszunutzen. Die Szene der Persönlichkeitsentwicklung driftet häufig in Selbstoptimierung ab, die zu jedem Lebensthema einen Experten parat hat, der entsprechend bezahlt werden muss.

Oftmals fühlt man sich durch Leistungsdruck dazu gedrängt, besser zu werden und das Problem bei sich selbst zu suchen. Dabei werden unrealistische Erwartungen bewusst erzeugt, um das Geschäft mit der Persönlichkeitsentwicklung zu vergrößern. Das kann Leistungsdruck auf der Arbeit sein oder Erwartungshaltungen an bestimmte Vorbilder, die ein künstliches Image erzeugen. Ebenso können Vorgesetzte auf überteuerte Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter hereinfallen.

Phrasen wie „Du kannst alles erreichen“, „Du hast unendliches Potenzial in dir“, „Du musst es nur genug wollen“ sind typisch für das Geschäft mit der Persönlichkeitsentwicklung. Auch wenn die Phrasen zur Veränderung ermutigen sollen, vermitteln diese ein falsches Bild.Es geht bei der Persönlichkeitsentwicklung darum, die eigenen Stärken und Schwächen zu finden und nicht darum, sein gesamtes Leben über den Haufen zu werfen, um ein einziges Ziel zu erreichen. Einer ist besser als Führungspersönlichkeit geeignet und der andere besser um geführt zu werden. Würden die beiden Rollen tauschen, wäre es ineffektiv und beide wahrscheinlicher unglücklicher auf lange Sicht.

Sinnvolle Persönlichkeitsentwicklung

Die persönliche Entwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil von Unternehmenswachstum und -erfolg. Durch ein konsequentes persönliches Entwicklungsprogramm können Sie sicherstellen, dass Sie als Individuum ständig lernen und wachsen, was Ihnen helfen wird, in Ihrer Arbeit effektiver zu sein. Als Führungskraft ist der Führungsstil wichtig und sollte sowohl zu der eignen Persönlichkeit passen, als auch zum Arbeitsumfeld. Ein situativer Führungsstil ist für Teams mit verschiedenen Fähigkeiten gut geeignet, erfordert aber viel Geduld und Flexibilität.

Wer seinen Mitarbeitern viel Zeit zuwendet, kann auf jede Situation reagieren, sodass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Das fördert die Mitarbeiterentwicklung auf lange Sicht, jedoch auf Kosten der Führungskraft, da diese weniger Mitarbeiter betreuen kann, als mit anderen Führungsstilen. Die Persönlichkeitsentwicklung eines Unternehmens entsteht durch seine Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch die Ausarbeitung eines soliden Plans für die persönliche Entwicklung können Sie sicherstellen, dass Ihre Unternehmensziele erreicht werden und Sie als Führungskraft weiter wachsen und sich verbessern. Tragen Sie so zu einer guten Präsentation ihres Unternehmens bei.

Es gibt kein Patentrezept, um im Geschäftsleben erfolgreich zu sein. Persönlichkeitsentwicklung kann sich über die gesamte Lebensspanne eines Menschen erstrecken und ist nicht auf eine bestimmte Phase seines Lebens beschränkt. So verhält es sich auch bei der Dynamik in einem Unternehmen. Gerade neu gegründete Unternehmen experimentieren mit verschiedenen Konzepten und müssen offen für Veränderungen sein, bis ein erfolgreiches Konzept etabliert ist. Für bestimmte Ziele der Persönlichkeitsentwicklung kann eine Selbstmanagement Methode helfen oder Tools für das Selbstmanagement. Diese Konzepte lassen sich sowohl für persönliche Ziele, als auch in Projekten oder Arbeitsgruppen von Unternehmen anwenden. (TB)