Ein neuer Arbeitsplatz bietet Chancen, Herausforderungen und im besten Fall einen Karrieresprung. Aber ein Jobwechsel mit 50 Jahren? Da läuten bei vielen die Alarmglocken. Vielleicht wird Ihnen gesagt, das Alter sei ein Problem und Sie könnten scheitern. Wir erklären Ihnen, warum diese Angst in den meisten Fällen unbegründet ist.

Jobwechsel mit 50 – zu alt?!

Es ist immer noch eine weit verbreitet Ansicht, dass ein Jobwechsel mit 50 ein fast hoffnungsloses Unterfangen ist. Die Argumentation ist immer ähnlich: Mit dem Alter haben Sie keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt, die Arbeitgeber stellen nur noch junge Mitarbeiter ein, es fehlt an Flexibilität und langfristiger Zukunftsperspektive. Das ist aber in der Regel gar nicht der Fall. Ein Berufswechsel mit 50 ist durchaus möglich. Entscheidend für den Erfolg ist nicht das Alter, sondern die Motive, die Bereitschaft und nicht zuletzt die Herangehensweise an den Jobwechsel. Handeln Sie aus dem richtigen Antrieb heraus und verpacken Sie Ihre Qualitäten in passende Argumente in Ihrer Bewerbung, können Sie auch mit 50 oder 50+ Ihren Job wechseln und den nächsten beruflichen Schritt für Ihre Laufbahn machen.

Wie sehen Ihre Ziele aus?

Finden Sie zu sich selbst und erkennen Sie, was Sie brauchen, um glücklich zu sein. Das ist wichtig, um weise Entscheidungen treffen zu können. Wahrscheinlich hatten Sie in den letzten 10 oder 20 Jahren nicht die Zeit oder den Antrieb, über Ihr Leben nachzudenken. Damit Sie nicht in ein „Ich wünschte, ich hätte dies oder jenes nicht getan!“-Gedankenmuster verfallen, müssen Sie sich die Zeit nehmen, in aller Ruhe zu entscheiden, was Sie in den kommenden Jahren tun wollen. Ziehen Sie bitte nicht wieder die Fußballschuhe an und versuchen Sie, Fußballprofi zu werden. Legen Sie realistische Ziele fest – und freuen Sie sich über die Erfolge, die Sie erreichen. Klar, Sie brauchen weiterhin ein ausreichendes Einkommen, um Ihren Lebensunterhalt zu finanzieren und sich den einen oder anderen Luxus leisten zu können und um in Ihre Altersvorsorge zu investieren. Aber denken Sie daran, dass auch die persönliche Entwicklung und das Erlernen neuer Fähigkeiten wichtige Ziele sein können.

Viele Gründe für einen neuen Job mit 50

Sie kommen nicht voran? Ihre Karriere ist mit 50 noch lange nicht vorbei. Sie haben noch gut 15 Berufsjahre vor sich, bevor Sie in Rente gehen – viel zu lange, um sich einfach mit beruflicher Stagnation abzufinden. Wenn Ihr aktueller Job keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr bietet oder Ihr derzeitiger Chef Sie nicht befördern möchte, ist ein Jobwechsel mit 50 sinnvoll, um Ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen. Sie wollen aus Ihrer Komfortzone heraustreten? Es klingt wie ein Floskel, aber es ist ein triftiger Umstiegs Grund, um mit 50 den Job zu wechseln. Wenn Sie schon einige Zeit in einem Unternehmen gearbeitet haben, hat sich eine Menge Gewohnheit entwickelt. Sie wissen, wie alles funktioniert, Sie kennen Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten aus dem Effeff. Die Suche nach neuen Herausforderungen kann Sie zu einem anderen Unternehmen bringen.

(FE)